Ensemble avec mon équipe

J’ai adoré les 10 années de mon activité professionnelle pendant lesquelles j’ai dû créer une équipe à même de relever de grands défis. Il s’agissait d’un projet inédit, tout neuf, ambitieux et risqué. Il a fallu imaginer les compétences dont nous aurions besoin, pour les différentes étapes de sa réalisation. Puis trouver les personnes les plus douées pour travailler en équipe, prêtes à utiliser et à développer leurs propres compétences afin que la réalisation du projet soit un succès.

Une expérience inoubliable

Cette expérience m’a profondément marquée. Même si ce ne fut pas la seule du genre dans ma vie, ce fut la plus marquante. Pourquoi ?

Tout d’abord parce que nous partions du postulat que chacun et chacune avait des compétences spécifiques, qu’on pouvait les valoriser mais aussi les développer. Nous étions attentifs aux potentiels.

Pourquoi valoriser les membres d’une équipe ?

Du moment où chacun.e connaissait précisément les raisons de son implication dans l’équipe, chacun.e se sentait le droit, et même le devoir parfois, de jouer son rôle avec force et conviction. Il s’agissait ainsi d’un engagement personnel, bien plus fort qu’un engagement « administratif » (je vous engage pour 1 an…).

Cet engagement personnel nous a souvent donné la force de d’aller au maximum de nous-mêmes en disponibilité ou en durée de travail. Il nous a aussi encouragé à chercher des solutions, souvent innovantes, aux problèmes que nous rencontrions. Parfois même à anticiper les problèmes et les solutions afin de garder la maîtrise du processus.

Une équipe pour réussir

Nous étions une véritable « Equipe de réussite » comme dirait mon coach Michel Sérafin. Nous avions une énergie étonnante et les autres services nous le faisaient souvent remarquer, se demandant d’où venait cette ambiance particulière.

Ensemble nous formions un bloc, un bloc dynamique ! Car c’est ensemble que nous pouvons nous dynamiser les uns les autres pour construire de la qualité, de la durabilité, de la beauté, de l’humanité. 

L’humain n’est pas forcément un être social

On dit souvent que l’humain est un être social, qu’il est fait pour vivre en groupe plutôt qu’en solitaire. Je ne pense pas que ce soit exact. Je pense que l’humain est un être d’équipe, qui a besoin de sentir qu’il ou elle porte en soi des trésors dont les autres ont besoin pour ensemble atteindre un objectif ou tout simplement pour mener une vie harmonieuse. 

Un tel sentiment dépasse la nécessité d’être tous physiquement dans le même espace. L’espace physique est moins déterminant que l’espace relationnel, intellectuel ou émotionnel.

Que faire de nos trésors ?

J’ai dit que nous portions des trésors ? Oui, des trésors comme celui d’avoir de la force, d’avoir du courage, d’être lumineux, de savoir exprimer ses sentiments, d’être un soutien, d’apporter de la tendresse…

Maintenant que je suis à la retraite, je sens davantage le besoin de m’impliquer dans des actions qui participent au bien-être collectif, que ce soit dans mon voisinage proche ou en faveur d’une cause beaucoup plus générale. Des actions aussi dans lesquelles nous rassemblons nos forces pour un projet qui dépasse nos petites personnes.

Et vous, comment vous sentez-vous vis-à-vis de cette idée de « faire équipe » ? 

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